Nos valeurs

A Santerne Clermont-Ferrand, nous nous engageons à incarner pleinement les cinq valeurs essentielles du groupe VINCI Energies dans notre approche de la diversité et de l’inclusion. Ces valeurs, Confiance, Autonomie, Responsabilité, Esprit d’entreprendre, et Solidarité, guident notre manière de travailler et de collaborer au sein de notre entreprise.

Confiance : L’esprit dans lequel nous choisissons de travailler ensemble ; la confiance se donne, elle se mérite, elle se récompense. C’est une valeur, presque une vertu. Chez Santerne Clermont-Ferrand, nous avons confiance en nos collaborateurs. C’est en créant un environnement de confiance que nous encourageons la pleine expression de la diversité.

Autonomie : L’espace de liberté et d’initiative qui permet à chaque entreprise, à chaque collaborateur d’exprimer son talent. C’est moins que l’indépendance et plus que la simple délégation. Nous encourageons l’autonomie au sein de nos équipes, permettant à chacun de contribuer de manière unique à notre mission commune.

Responsabilité : Le succès de VINCI Energies repose sur la capacité de chacun à reconnaître, endosser et faire fructifier son domaine de responsabilité. Nous sommes responsables de promouvoir un environnement où chaque individu est valorisé, quelles que soient ses différences.

Esprit d’entreprendre : C’est croire en la capacité de chacun à prendre des initiatives, à calculer les risques, à envisager le succès et à l’atteindre. Nous encourageons l’esprit d’entreprendre, en adoptant des approches novatrices pour atteindre nos objectifs.

Solidarité : Plus qu’un principe, c’est une réalité incarnée par le maillage : cette pratique « maison » soutient le partage des ressources, des savoirs, de l’activité. La solidarité est au cœur de notre engagement envers la diversité et l’inclusion. Nous travaillons ensemble pour soutenir le partage des connaissances et des opportunités, favorisant ainsi un environnement inclusif pour tous.

Ces valeurs essentielles de VINCI Energies forment le socle de notre engagement envers la diversité et l’inclusion au sein de Santerne Clermont-Ferrand. Elles guident notre approche et renforcent notre détermination à promouvoir un environnement de travail où chacun est valorisé, respecté, et encouragé à apporter sa contribution unique.

Le brassage des individus et des expériences favorise la performance au sein de notre entreprise. Nous nous engageons à combattre toute forme de discrimination, que ce soit à l’embauche, dans les relations de travail ou dans les évolutions de carrière.

Nous reconnaissons l’importance de l’égalité femme-homme et nous nous efforçons de maintenir un environnement de travail respectueux et inclusif pour tous. Un vrai travail est encore à faire pour promouvoir nos métiers auprès des femmes, et nous sommes déterminés à accroître leur présence dans notre secteur.

Index de l’égalité professionnelle : Index non-calculable.

Favoriser l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap est une valeur essentielle de notre entreprise.

En collaboration avec Trajéo’h, organisme du groupe VINCI, nous mettons en place des politiques de recrutement de travailleurs handicapés et de maintien de l’emploi suite à une inaptitude, offrant un soutien continu aux collaborateurs confrontés à des défis de santé.

Notre objectif est de créer un environnement où chaque individu, quelles que soient ses capacités, se sente valorisé et soutenu au sein de notre entreprise.

Notre engagement envers le développement professionnel et l’avancement pour tous s’étend à tous nos collaborateurs, indépendamment de leur origine, de leur genre, de leur âge ou de leur situation personnelle. Nous sommes déterminés à créer un environnement où chaque individu peut réaliser son potentiel et contribuer activement à notre succès commun.

Nous avons mis en place plusieurs initiatives visant à soutenir la croissance de chacun au sein de notre entreprise.

Politique de formation

Nous offrons des opportunités de formation de haute qualité à nos collaborateurs. Notre politique de formation vise à maintenir et à améliorer les compétences de chacun, garantissant ainsi notre expertise constante.

Parcours Pépinière

Nous croyons en la promotion interne et en la valorisation des talents au sein de notre équipe. Le Parcours Pépinière offre des opportunités de développement professionnel, de mentorat, et de progression au sein de l’entreprise. Nous sommes fiers de voir de nombreux de nos collaborateurs gravir les échelons grâce à ce programme.

Recrutement d’Alternants

Pour favoriser l’accessibilité aux opportunités professionnelles, nous proposons également des programmes d’alternance. Le recrutement d’alternants permet aux talents de demain d’acquérir une expérience pratique tout en poursuivant leurs études. Nous croyons que c’est un moyen de former la prochaine génération de professionnels talentueux tout en contribuant à la diversité de notre équipe.

Pour instaurer une culture de la sécurité au sein de l’entreprise et atteindre l’objectif « zéro accident », nous nous attachons à créer un environnement de travail où chacun est conscient des risques et des mesures à prendre pour les prévenir.

Nous encourageons une culture où la sécurité n’est pas seulement une priorité, mais une responsabilité partagée par chaque membre de notre équipe. Chacun est encouragé à signaler les risques potentiels, à prendre des mesures proactives pour les atténuer, et à s’engager activement dans la préservation de l’intégrité physique de tous.

La sensibilisation et la formation sont les piliers de notre approche pour atteindre le « zéro accident ». Nous investissons dans des programmes de sensibilisation et de formation de haute qualité pour tous nos collaborateurs.

Nos formations couvrent divers aspects de la sécurité, des procédures d’urgence aux bonnes pratiques sur le terrain. Chaque collaborateur est tenu de suivre régulièrement ces formations pour rester informé des dernières normes de sécurité et des meilleures pratiques. Notre objectif est de garantir que chaque membre de l’équipe possède les connaissances nécessaires pour contribuer à un environnement de travail sûr.

Des causeries, moments d’échange, sont également organisées par les responsables avec leurs équipes pour les sensibiliser et ainsi développer la culture Santé et Sécurité de l’ensemble des collaborateurs.

Chez Santerne Clermont-Ferrand, nous croyons en la responsabilité de l’entreprise de veiller à ce que chaque collaborateur puisse effectuer son travail en toute sécurité. Nous fournissons non seulement des équipements de protection individuelle, tels que des casques, des gants, des lunettes de sécurité, etc., mais nous nous engageons également à protéger l’environnement de travail dans son ensemble.

L’objectif est de garantir que nos collaborateurs disposent de tout ce dont ils ont besoin pour travailler en toute sécurité, minimisant ainsi les risques et contribuant à notre engagement envers le « zéro accident ». Cette approche de prévention et de protection reflète notre détermination à créer un environnement de travail où la sécurité est une réalité pour tous.

Tous nos chantiers et nos interventions doivent être couverts par une analyse des risques. Cette analyse des risques doit être réalisée en amont de l’intervention, en arrivant sur les lieux.

L’évaluation des risques est une étape cruciale de notre processus de travail. Elle permet de repérer et d’anticiper les dangers potentiels, de définir des mesures de sécurité appropriées et de garantir que chaque projet se déroule dans un environnement sûr. La sécurité de nos collaborateurs et de nos clients est notre priorité absolue.

Pour atteindre notre objectif de « zéro accident », nous avons mis en place une approche proactive pour développer la perception du risque au sein de notre équipe. Nous encourageons tous les membres de notre personnel à adopter la devise « Regarder, Alerter, Partager ».

Cela signifie que chaque collaborateur est encouragé à observer attentivement son environnement de travail, à alerter immédiatement en cas de risque identifié, et à partager ces observations avec ses collègues et les responsables. Cette culture de la vigilance constante contribue à réduire les incidents et à garantir un environnement de travail plus sûr pour tous.

Nous croyons en l’importance de l’implication des représentants du personnel dans la promotion de la sécurité au travail. La Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT), composée de représentants du personnel, joue un rôle actif dans la prévention des risques et la promotion d’un environnement de travail sûr.

La CSSCT se réunit régulièrement, au moins tous les trois mois, pour discuter de toutes les situations dangereuses ou des préoccupations en matière de sécurité qui ont été signalées. Ces réunions permettent une communication transparente et ouverte entre la direction et les représentants du personnel, garantissant que les préoccupations des collaborateurs sont prises en compte.

Nous associons activement les représentants du personnel à la mise en œuvre de nos actions visant à améliorer les conditions de travail et la prévention des accidents du travail ainsi que des risques professionnels. Leur rôle en tant qu’acteurs clés dans notre entreprise est essentiel pour garantir que la sécurité est une responsabilité partagée, et que chaque membre de l’équipe peut contribuer à la création d’un environnement de travail plus sûr.